Четверг, 23.11.2017, 21:38
Приветствую Вас, Гость
Главная » Документация ()

лицензии, свидетельства [3]локальные акты [4]

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР    между администрацией и трудовым коллективом  Чернухинского детского сада № 23  с 01.02.2012 по 01.02.2015 гг.
Скачать документ
                                           -1-                                            КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР                  между администрацией и трудовым коллективом                         Чернухинского детского сада № 23.                                    с 01.02.2012 по 01.02.2015 гг.   Администрация детского сада № 23 в лице заведующей Бакулиной Ирины Александровны и трудовой коллектив детского сада в лице председателя профсоюза  Купцова  Михаила Николаевича заключили настоящий договор о нижеследующем:                                         ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор принимается  как  средство  согласования  интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в учреждении.  Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией  учебно-воспитательного процесса, на наем, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечением их занятости, совершенствованием оплаты и условий труда.  Администрация признает профсоюзный орган единственным  полномочным  представителем трудового коллектива. Профсоюзный орган признает свою ответственность за реализацию в коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата. Коллективный договор распространяется на  всех  работников  в  детском саду  независимо от того,  состоят ли они членами профгруппы.        1.ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ                                   И  ПЕРЕПОДГОТОВКИ  КАДРОВ                                             АДМИНИСТРАЦИЯ 1.1.  Обеспечивает занятость основных работников детского сада и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым договором. 1.2.  Создает условия для профессиональной подготовки кадров, повышения их квалификации / не реже 1 раз в 5 лет /. 1.3.  Проводит аттестацию педагогических работников по плану детского сада  в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников. 1.4.  Своевременно готовит материалы, связанные с поощрением работников.                                                         ПРОФСОЮЗ 1.5.  Осуществляет контроль за соблюдением  администрацией трудового законодательства в вопросе занятости работников. 1.6.  Принимает участие в аттестации педагогических работников.   2.        ПРИЕМ  И УВОЛЬНЕНИЕ  СОТРУДНИКОВ                           АДМИНИСТРАЦИЯ 2.1.  Соблюдает, предусмотренный  Трудовым  Кодексом  Российской Федерации и Законом « Об образовании» порядок приема и увольнения сотрудников их перевод на другую работу.                                                         2.2.  Трудовой  договор  - есть соглашение между  трудящимся  и  учреждением,  по которому трудящийся обязуется  выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением  Внутреннему  распорядку,  а детский сад обязуется  выплачивать  заработную  плату  и  обеспечивать  условия  труда, предусмотренные Законодательством о труде,  коллективным  договором  и соглашением сторон.                                                                                2.3.  При приеме на педагогическую  работу  помимо предъявления  установленных 2.4.  Законодательством  документов: трудовой книжки, паспорта в соответствии с 2.5.   Законодательством о паспортах,  и о состоянии здоровья.    При приеме сотрудников  знакомит  / под роспись/ с Уставом детского сада. правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда. 2.6.  Руководители детских садов перед  назначением  на  должность  должны  иметь определенный  / не менее 3 лет / стаж работы в педагогическом учреждении. 2.7.  Лица, поступающие на педагогическую работу в детское учреждение, проходят обязательное медицинское обследование в установленном порядке. Медицинское обследование сотрудников детского сада проводится  периодически и после приема их на работу. 2.8.  На педагогических работников не распространяется ограничение в приеме на работу лиц, связанных между собой близким  родством или свойством. 2.9.  При приеме на работу трудовой договор  с работником заключается в письменной форме. 2.10.        Расторжение трудового договора с работником на основании сокращения численности работников возможно при условии предварительного согласия профсоюза. 2.11.        Изменение структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления профсоюза не менее, чем  за 3 месяца. 2.12.        Прием на работу без трудовой книжки не допускается, на лиц, работающих по совместительству , трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Администрация обязана при приеме сотрудника на работу проверить оформление трудовой книжки в соответствии с Трудовым законодательством. 2.13.        В случае увольнения администрация обязана выдать книжку в день увольнения. 2.14.        При заключении трудового договора во время приема на работу  все условия труда описываются в договоре. 2.15.        При заключении срочного договора администрация обязана познакомить работника с положением ст. 289,294 ТК РФ. 2.16.        Вновь прибывший сотрудник может быть принят с испытательным сроком на          3 месяца по письменному заявлению работника. 2.17.        Прием и увольнение совместителей происходит на основании ст.282-288 ТК РФ.                                                      ПРОФСОЮЗ 2.18.        Осуществляет контроль за соблюдением администрацией Трудового законодательства РФ и Закона РФ « Об образовании», о вопросах приема и увольнения, перевода на другую работу. 2.19.        Осуществляет контроль за правильностью  ведения трудовых книжек. 2.20.        Дает согласие на увольнение членов профсоюза в соответствии с действующим законодательством / ст.81, ст.82 ТК РФ « Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» /.                             3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ                                        АДМИНИСТРАЦИЯ .1. Оплата труда работников учреждения с 01.01.09. осуществляется на основании общепринятого Положения о системе оплаты труда работников МДОУ Чернухинский детский сад № 23, утвержденного заведующей Бакулиной И.А.  30.10.2008. 3.2. Устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом рекомендаций, особенности программы и преемственности групп. 3.3. Прием на работу педагогических работников производится только на вакантные должности. Регулирование педагогической нагрузки производится в соответствии со ст. 333 ТК РФ. 3.4. Своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнения в связи с уточнениями / образование, аттестация и прочие условия изменения а тарификации. 3.5. При наличии средств устанавливается  дифференцированные  доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, совмещение профессий,          а также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью. 3.6 .Утверждает положение о премировании и осуществляет премирование сотрудников из фонда экономии заработной платы и внебюджетных средств. 3.7. Зарплата выдается не реже 2 раз в месяц, в сроки:4 и 19 числа каждого месяца согласованные с т.136 ТК РФ. 3.8. При уходе на пенсию кадрового  работника, проработавшего в детском саду не менее 15 лет, ему может быть выплачено единовременное пособие из фонда материального поощрения.                                               ПРОФСОЮЗ 3.9. Принимает участие в согласовании учебной нагрузки. 3.10. Осуществляет контроль за правильностью установления    должностных  ставок своевременной выплатой заработной платы.                       4. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ                                           АДМИНИСТРАЦИЯ 4.1. Устанавливает режим работы детского сада по согласованию с Учредителем, продолжительность рабочей недели и рабочего дня. Рабочая неделя состоит из 5 дней. Учебные занятия регламентируются расписанием или сеткой занятий, а режим дня – Правилами внутреннего распорядка. 4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю согласно ст.91 ТК РФ. 4.3. Для сотрудников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов в неделю в возрасте от 15 до 16 лет-24 часа в неделю ст.92 ТК РФ. 4.4. Работа без детей / на время ремонта и др / организуется по особому графику. Продолжительность рабочего времени , а также занятость работников во время ремонта распределяется до его начала в соответствии с учебной нагрузкой. 4.5. За работу в праздничные дни, дежурства, выполнение несвойственных функций с согласия работника администрация по согласованию с профсоюзом выплачивает денежную компенсацию. 4.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. 4.7. Общими выходными днями является суббота и воскресение. 4.8. Продолжительность отдыха педагогических работников составляет 42 календарных дня, обслуживающего персонала 28 календарных дней.                                                             4.9. Очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого в соответствии с мнением профсоюза данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала в соответствии со ст.123 ТК РФ. 4.10. Отпуск может быть предоставлен с разрывом с согласия работника ст. 125 ТК РФ.  Во время учебного процесса отпуск предоставляется при наличие у работника путевки на отдых и лечение. 4.11. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 ТК РФ. 4.12. В период сдачи экзаменов, во время итоговой аттестации определяет иной режим работы и занятости работников. 4.13. При изменении существенных условий труда администрация обязана известить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.                                                    ПРОФСОЮЗ 4.14. Осуществляет контроль за соблюдением  администрацией ТК РФ в вопросе режима работы сотрудников. 4.15. Согласовывает график работы и отпусков сотрудников.                                   5. ОХРАНА  ТРУДА  РАБОТНИКОВ                                         АДМИНИСТРАЦИЯ 5.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Положением об организации работы по охране труда а учреждениях системы образования, утвержденным Приказом №92 от 27.04.1995г. 5.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда  для работающих в детском саду. 5.3. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит первичные и плановые инструктажи по охране труда и технике безопасности. 5.4. Обеспечивает обучение работников детского сада по вопросам охраны труда. 5.5. Обеспечивает работников мебелью, оборудованием на рабочем месте, инвентарем и спецодеждой, необходимыми  для работы. 5.6. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве.                     При несчастном случае на производстве по вине учреждения работнику выплачивается единовременная компенсация согласно действующему законодательству. 5.7. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты за неблагоприятные условия труда. 5.8. Обязуется не заключать договоров об аренде и совместной деятельности без согласования с профсоюзом.                                                 ПРОФСОЮЗ 5.9. Осуществляет контроль за деятельностью  администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с Законом о профсоюзах. 5.10. Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах, добивается проведения необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда. 5.11. Участвует в проведении смотров  кабинетов и групп, игровых площадок по вопросам состояния техники безопасности и охраны труда.                      6. РЕШЕНИЕ  СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ  ВОПРОСОВ                                                                                                  АДМИНИСТРАЦИЯ 6.1. Обеспечивает условия для ежегодной диспансеризации сотрудников. 6.2. Решает вопрос предоставления дополнительных льгот многодетным и неполным семьям.  а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов.                                            ПРОФСОЮЗ 6.3. Профсоюз изучает социально-бытовые условия работников и ветеранов труда и оказывает им помощь в решении социально-бытовых проблем. 6.4. Проводит работу по составлению плана и организации отдыха сотрудников и их детей в период каникул. 6.5. Ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных  условий. 6.6. Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.                                                СТОРОНЫ  СОВМЕСТНО 6.7. Выходят с ходатайством   в вышестоящие органы об улучшении жилищных условий сотрудников. 6.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляют  контроль за расходованием средств по социальному страхованию. 6.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию решают вопросы санаторного лечения и отдыха работников детского сада. 6.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию решают вопросы выделения сотрудникам путевок в заграничные поездки.   7. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ  РАБОТНИКОВ  И  СОДЕЙСТВИЕ  ИХ  ТРУДОУСТРОЙСТВУ                                              АДМИНИСТРАЦИЯ 7.1. Проводит высвобождение работников и содействует их трудоустройству в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ ст.76 « Отстранение от работы» , ст. 77 « Общие основания прекращения трудового договора» по согласованию с администрацией Арзамасского района.                                                   ПРОФСОЮЗ 7.2. Осуществляет контроль  за деятельностью  администрации в вопросах высвобождения работников и содействия их трудоустройству в соответствии со ст.76,77 ТК РФ.                                                         Председатель прфсоюза Купцов М.Н.                               Заведующий Бакулина И.А. Личная подпись: ______________                                      Личная подпись:_______________                                                                                                                                             Председатель общего собрания Железнова Т.М.                                                                                             Личная     подпись________________                                                                              25  января  2012г.